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1、公司营业执照

2、劳动年检报告

3、利益相关者意见和投诉

4、工会组织

5、客户（买家）社会责任守则及其审核结果

6、厂区平面图

7、生产工艺流程图

8、社区平面图

9、主要生产部门及工人人数

10、工作时间及班次安排

1、 童工建立政策程序，救济童工；不得使用16周岁以下的童工；如误用，应对童工进行救济；使用未成年工（满16岁，不满18岁）应向当地劳动部门备案，且工作时间加交通时间不得超过10小时，不得安排夜班，不得加班，不得从事重体力劳动，不得从事不安全的工作。2、强迫和强制劳动不得使用监狱劳工，不得要求员工交纳“押金”或“扣押身份证明”；不得扣留工资、福利等强迫员工继续工作；不向员工收取职业介绍费；员工可以在给公司的合理通知期限后终止合同。不得支持贩卖人口。3、健康安全对工作环境进行风险评估；确保员工的工作场所工作环境满足健康安全的要求；指定健康安全工作代表，建立安全委员会，委员会定期接受安全培训，负责对工作场所的健康和安全环境进行持续改进；

周期性对健康安全进行风险评价；组织员工定期进行安全培训，一年至少一次消防演习；安全委员会的风险评估会议必须要有记录。雇佣前应对员工提供体检，需企业付款；提供免费的、干净的厕所；免费饮用的水和卫生的储藏食品的餐饮休息场所；提供员工宿舍，不管宿舍是自有的还是租赁的，都应保证设施安全。发生危险时员工有权离开危险场所。4、自由结社和集体谈判权员工有权建立工会；工人自由选举工人代表（如没有工会，推选工人代表，如有工会，工人代表即工会代表）；就工作条件和工作环境与工人签订集体合同。5、歧视不得有种族、 民族、地域、出身、阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视；不得给员工做怀孕和童贞测试。6、惩戒性行为建立惩戒性措施管理程序；不得体罚或非人道的方式对待员工；惩戒性措施必须要有记录。7、工作时间标准工作周（不含加班时间）不得超过48小时；连续工作六天至少一天休息；（如国家法律允许或有集体谈判协议，可例外）；每周加班不得超过十二小时；加班应自愿。8、报酬在没有加班的情况下，所付工资至少达到法定工资标准，或集体协议的规定；不得应惩戒扣减工资；不得拖欠工资，提供详细的工资单，工资以方便员工的形式支付，不得打白条或以礼金券等；加班工资符合法法律要求支付；社会保险按法规要求缴纳（员工人数100%缴纳），上海五险一金；不得以短期合同或延长试用期规避义务。9、管理系统SA8000社会责任政策必须公示在明显的位置，公示在公司网站上；建立社会责任绩效小组，负责健康安全风险评估，确定优先等级；

负责社会责任的检查；健康安全风险与相关方沟通；建立书面投诉管理程序，为提意见的员工保密；制定员工的SA8000的培训计划，定期 测量培训的效果；建立供应商管理程序 ；进行供应商的社会责任的调查评估（尽职调查）；给供应商最高管理者写信（承诺书）；家庭工人与正式员同等待遇；对劳务中介进行社会责任调查与评价。

在国际市场上正逐渐认可一种新兴的标准体系--社会责任SA8000。同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHAS18000职业健康安全管理体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：

1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，根本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提早提交申请，在认证机构的指导下停止准备。

2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书停止评审，审核其内容能否契合认证的根本条件，如契合则受理，不契合则通知公司不予以受理。

3、初访。社会责任管理体系非常注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的。初访的目的是肯定审核范围，理解公司现状，搜集有关材料和肯定审核工作量。

4、签署合同。认证机构和拜托方可就审核范围、审核原则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签署合同，肯定正式协作关系，交纳申请费。

5、提交文件。合同签署后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景资料，认证机构停止文件预审。

6、组成审核组。在签署合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开端准备工作。

7、文件预审。由审核组长组织审核组成员停止文件预审，假如社会责任管理文件存有严重问题，则通知被审核方或拜托方，由被审核方停止修正并重新递交文件。如文件无严重问题，则开端准备正式审核。

8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核方案，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。

9、预审。拜托方以为有必要，能够请求认证机构在正式认证审核行进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次经过。

10、认证审核。由认证机构按审核方案对被审核方停止认证审核。

11、提交审核报告和结论。依据审核结果可能有三种结论，即引荐注册、推延注册及暂缓注册。

12、技术委员会审定。对审核组引荐注册的公司，认证机构技术委员会审定能否批准注册，如未获批原则需重新审核。

13、批准注册。认证机构对审定经过的公司批准注册。

14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。

15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站发布。

16、监视审核。认证机构对获证公司停止监视审核，监视审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需停止复评。

总而言之，SA8000标准对我国企业来说是一种挑战，同时也是我国企业进入国际市场的“通行证”。

1、提高企业社会形象，获得产品销售竞争优势；

2、提升企业管理能力，改善与员工的关系，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效，从而提高生产力从而提高利润；

3、降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险，最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；

4、优化与企业客户的关系，稳定和持久交易关系。

1、企业承担社会责任，这是企业实现其社会性的组织作用之需要。

2、企业承担社会责任，这是企业保持和发展与各种利益相关者之间的契约关系之需要。

3、企业承担社会责任，这是企业自身伦理道德的要求。

4、企业承担社会责任，这是与国际经济接轨之需要。

一家公司如果成功通过了SA 8000认证,无疑是对其道德管理能力最有效的承认。SA 8000与ISO 9000质量管理体系标准及ISO 14001环境管理体系标准一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。它主要关注的是人,而不是产品和环境。

社会责任是任何社会主体都应该有的，失去了社会责任，就失缺了社会道德立场，就没有社会秩序，而只有混乱的社会了。企业社会责任的履行是现代管理健康发展的保证。